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本文摘要:干部考察事情是干部选拔任用的一个重要环节,干部能否考察准确,不仅直接影响组织对向导干部的评价和使用,也关系到干部群众对各地域各单元选准用好干部的整体评价。

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干部考察事情是干部选拔任用的一个重要环节,干部能否考察准确,不仅直接影响组织对向导干部的评价和使用,也关系到干部群众对各地域各单元选准用好干部的整体评价。在考察事情中,西宁市通过“一看二听三查四评”,切实考准、考实干部。  一看“观表象”  坚持好干部尺度,把干部在政治上的体现纳入干部考察首要相识内容。

经常性、近距离、有原则地接触干部,通过事情调研、平时考核、中期测评、年度考核、无任用推荐考察、民主生活会、专项相识等方式,对干部开端相识,看其政治素养、履职能力、性格特长等方面的体现,特别是通过相识干部在关键时期、突发性事件以及重大原则问题上的政治态度和行为,看其政治态度是否坚定,政治偏向是否正确,在关键时候能不能挺身而出,敢不敢勇挑重担,做到在重点项目、重点事情、重点革新、重大运动中发现、考察、识别、使用干部。  二听“获民意”  注重听取干部职工意见建议。

通过与拟提任干部所党委(党组)向导班子成员、干部职工代表、同考察工具面谈、发放意见征求表等方式,听取对考察工具事情实绩、品德品行和事情才气的整体评价。凭据事情需要实施延伸考察,将考察规模延伸到考察工具上一职位、上级主管部门,进一步提高考察笼罩面。并在干部考察预告、任前公示时,宣布举报电话接受群众监视,听取干部群众意见。

注重听取纪检监察机关意见。在干部动议环节,主动征求纪检监察机关意见,全面掌握干部廉政情况,对在处分期内的取消人选资格,对收到举报正在核查的暂缓任用,做到情况核禁绝不放过、问题查不清不放过。在实地考察中,严格实行政治体现和廉洁情况“双判定”“双签字”制度,严把干部廉洁关。

  三查“摸实情”  坚持“凡提必核”,考核向导干部小我私家有关事项。严格执行小我私家事项陈诉“两项法例”,不停加大抽考核实力度,对核查发现存在漏报、瞒报等情形的,实时给予相应处置惩罚,并纳入干部痕迹信息,作为干部选拔任用事情的参考。坚持考察家访,检察向导干部家风家产家教情况。

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通过实地走访考察工具家庭、访谈家庭成员、邻人、社区等社会关系人员,将考察触角从“事情圈”延伸到“生活圈”,相识干部兴趣喜好、家庭家教家风、推行家庭责任、品行操守、生活作风等情况,进一步提升考察事情的精准度。坚持“凡提必审”,考核向导干部人事档案。

对拟提任干部人事档案逐卷逐页、全面审核,重点审核干部“三龄两历一身份”,注重审核档案质料是否涂改,干部学历、入党、到场事情等信息质料是否真实有效,重要原始依据质料是否完整规范等,对干部档案存疑的,严格根据《干部人事档案事情条例》,未批准前一律暂缓任用。  四评“精画像”  开展向导干部自评。要求考察工具从政治态度、主要事情业绩、廉洁自律等方面临近三年来事情举行总结,填写《业绩信息收罗表》,举行自我评定,自我画像,作为干部考察事情的参考。

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开展政治素质测评。制定《西宁市干部政治素质考察实施细则(试行)》,明确政治素质考察的内容、方式、负面清单等,突出对干部政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力和政治自律的考量,对政治体现举行反向测评,不停提高政治素质考察的科学性、精准度,考准考实干部政治素质。坚持任职测评。

每年组织对新提任的市委治理干部举行党的理论政策和执法法例知识测试。测评效果作为市委组织部对市管干部小我私家日常相识、年度考核和选拔任用的参考。对测试不及格的,由市委组织部举行诫勉谈话,并在全市规模内通报品评,小我私家年度考核不得评优。

开展干部任期考评。联合干部任职试用期考察、年度考核、巡视巡察、民主生活会、“二次甄别考察”等途径,实时掌握干部德才体现、重要情况和群众口碑,实时调整不称职、不胜任现职党政向导干部,特别是对在重要岗位事情、发现有严重问题线索、不宜继续从事现岗位事情的干部,在第一时间举行调整,防止“带病在岗”。


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